职位描述:
人力资源工作:1、对公司的组织机构、人员配置根据公司不同时期的发展状况,提出合理化建议; 2、根据各部门对人力资源的需求,作好员工的招聘、考核、选拔、调配、离职等工作;3、负责员工薪资福利管理,制定与调整工资体系与福利项目;4、负责制定公司绩效考核办法,组织各部门对公司员工的任职情况进行考核,并在此基础上提出任免、奖罚建议,供公司领导决策时参考;5、负责公司培训工作的组织、协调、实施,组织各部门进行内部各类培训教材的编写;6、负责员工社保工作的申报;7、负责员工关系管理,规范员工劳动关系管理,整理并完善员工个人档案(电子、纸质),负责员工的劳动关系、人事档案、奖惩、考勤等人事管理工作。行政工作:1、负责公司行政管理制度的起草、下发和保管;2、负责公司档案资料的整理和保管;3、负责公司行政事务的日常处理;4、协助销售部门提供所需的公司资料,并负责对所提交资料进行审核;5、协助总经理对公司行政管理的提高、完善;6、负责对其他行政人员的监督、管理;7、负责行政管理制度的落实,并监督执行,对执行过程中出现的问题及时向总经理反馈,并提出合理化建议;8、负责公司办公环境管理、车辆管理及后勤保障管理;9、组织、协调公司年会、员工活动及各类会议。项目及资质申报工作:1、建立与政府等相关机构的良好合作关系,搞好对外合作;2、负责公司的非业务类对外联络、项目申报、资质认证及知识产权等方面的事宜;职务要求:1、行政管理或工商企业管理、人力资源等相关专业本科以上学历; 2、熟悉人事行政工作流程;3、从事过政府项目申报工作;4、具备一定的公文写作基础和制度编写经验;5、 有很强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,优良的分析、解决能力;6、熟练操作Office办公软件。