职责类别计划 
－ 按要求完成修理工作。 
－ 执行QPM 
1. 根据QPM进行保养工作。 
2. 尽快完成菜单。 
3. 每星期将QPM表和菜单交给营运工程师。 
－ 进行保养工作 
1. 按保养计划进行保养工作。 
2. 监察电梯工作。 
3. 目标预防保养平分60分。 
－ 提供良好形象给顾客 
1. 和客人保持良好关系。 
2. 每次抹油要咨询管理处，如实填写保养记录本。 
3. 减少投诉。 
－ 文件处理 
1. 向营运工程师报告所有不正常之电梯的情况。 
2. 填写保养记录。 
3. 及时向营运工程师报告所需要更换的电梯零部件。 
－ 执行夜更值勤工作。 


职位要求
地点：无锡、常州、扬州、泰州 
教育背景：:   
高中以上学历，中专技校机电相关专业; 
技能及熟练程度: 
较为专业的电梯及自动扶梯的基本知识，了解电梯保养的相关技术。 
经验及经历: 
有1-2年电梯保养工作经验。 
其他: 
健康状况良好，一定的安全知识，工作负责。

通力集团是全球电梯和自动扶梯行业的领先者之一。在过去的一个世纪中，通力始终致力于贴近客户需求，为客户提供行业领先的电梯、扶梯和自动门产品，并为更新改造和维保业务提供创新型解决方案。通力的目标是在日趋城市化的环境中，为人们提供最佳客流体验，营造更加顺畅、安全、舒适、便捷的客流环境。2011年，通力年净销售额达到52亿欧元，拥有员工35,000多名。公司B类股票在芬兰赫尔辛基纳斯达克OMX交易所上市。

通力愿景
通力缔造完美的客流体验

通力中国
1996年12月，通力电梯有限公司在中国成立。它是通力集团在亚太区主要的电梯和自动扶梯生产基地，在江苏省昆山市拥有占地面积约142,000平方米的工厂。
十多年来，通力中国取得了长足发展，已成为中国电梯和自动扶梯最大的供应商之一。目前拥有超过45家分公司、约200家维保站及5600多名员工，同时建立并完善遍布全国的销售及维保服务网络，通力中国的产品除满足国内需求外，还出口到泰国、马来西亚、新加坡、和中东地区等国家和地区。
自2005年起，通力以每年超过50%的增长速度，连续四年成为中国电梯行业发展最快的国际品牌。2011年，通力被美国《福布斯》杂志评为全球最具创新力的企业第39位，是唯一一家排名前50位的电、扶梯企业。
除独立经营外，通力还在中国成立了两家大型合资公司，分别是与日本东芝电梯和建筑系统公司合资成立的通力华芝扶梯工业有限公司；以及与国内最大电梯制造商之一——浙江巨人电梯有限公司合资成立的巨人通力电梯有限公司。
通力的产品被广泛应用于法国新凯旋门、法兰克福国际机场、迪拜香格里拉大酒店、美国四季酒店、中国的奥运会主会场国家体育场、首都机场等知名建筑。在国内，通力电梯与众多知名房地产集团如深圳万科集团、华侨城集团、上海世茂集团等建立了长期战略合作关系。发展至今，通力已成为中国电梯市场最优秀的世界品牌之一。
通力以创新的People FlowTM（客流）解决方案创造完美的用户体验，为客户的业绩增光添彩。同时，通力的领导力和流程帮助实现卓越运营，提高成本竞争力。
 

通力•2008北京奥运
通力以其全球领先的环保节能技术完美契合2008奥运主题——“绿色 科技 人文”，在北京奥运项目建设中彰显实力，成为2008奥运相关建设项目电梯设备的最大供应商。通力承揽的有关北京奥运工程的电梯、扶梯和自动人行道等近900部，为北京奥运相关建设项目提供了50％以上的电扶梯设备。
特别值得一提的是，通力圆满完成2008北京奥运会、残奥会期间的电扶梯设备“保驾护航”工作，被北京市质量技术监督局授予“奥运会残奥会电梯安全保障工作‘突出贡献单位’”称号。除此之外，通力还获得多家奥运场馆的高度好评和认可，被授予国家体育场设施保障“突出贡献奖”、奥运村/残奥村设施保障“突出贡献奖”等多项荣誉。

通力•2010上海世博
在2010年上海世博会中，通力成功赢得了众多世博会项目，为芬兰馆、澳大利亚馆、西班牙馆、沙特馆、比利时馆、丹麦馆、俄罗斯馆、新加坡馆、奥地利馆、伦敦馆、爱尔兰馆、香港馆、大明宫馆以及上海世博文化中心、浦东后勤物流中心、国家电网企业馆、国家电力馆、中国移动通信集团世博信息通信馆、中国航空馆、可口可乐馆等21个国家、地区和企业馆，提供超过100台电、扶梯设备。
值得一提的是，通力已成为上海世博会芬兰馆“冰壶”的国家合作伙伴，作为合作伙伴关系的一部分，通力将为芬兰国家馆量身订制一台特殊的观光梯，这台设计独特的电梯不仅能满足场馆的功能性需求，更将成为展馆内一道独特的风景线。

★为什么通力值得你加入？
1.我们致力于员工的发展和成功
- 我们为新员工安排有经验的同事作为伙伴，更好更快了解公司文化，适应公司环境。
- 试用期管理流程帮助每位员工和经理进行良好沟通，了解公司及团队目标，制定个人目标及培训计划，胜任岗位要求。
- 员工可选择专业及管理两类职业发展途径，并有相应的发展计划。
- 我们建立内部人才市场，提供轮岗及内部工作机会，鼓励绩效优良的员工跨部门流动。
- 经理定期和员工沟通绩效及个人发展计划，提供辅导及反馈。
2.我们善待人才
- 我们的薪酬体系基于职责，表现和能力。
- 对于关键人才实行保留及发展计划。
- 公平对待员工，奖优惩劣。
- 覆盖全体员工的培训及发展计划，包括本地及海外培训项目。
- 完善的福利体系。公司为每位员工提供额外的商业医疗保险。
- 公司资助各种员工俱乐部，如英语，篮球，足球，乒乓，健身等。
- 上海/苏州/无锡户籍员工可在当地办理相关社保和福利。
- 提供每日往返上海与昆山，苏州与昆山，每周往返无锡与昆山之间班车。
3.我们对中国有着长期的承诺
- 中国是全球最大的电梯市场和制造基地。
- 我们不仅在中国制造和销售电梯，并且建立了为亚太市场服务的研发中心，更致力于为中国及亚洲客户提供终身的维保服务。
- 中国是通力全球采购的重点区域。
- 中国将在三年内成为通力集团内最大的制造基地。
★通力对你的期望
- 认同通力的价值观 –“愉悦客户，求新求变，追求卓越，携手共赢”。
- 主动积极，愿意并能够对个人绩效及发展承担责任。
- 能力和经验符合职位的要求。
- 愿意在通力长期发展。请将个人中英文简历函寄、传真、或E-mail至通力电梯有限公司人力资源部，并注明申请职位。