岗位职责：
1、建立公司人力资源管理制度，并监督推动各项制度的实施。
2、建立各个岗位的岗位职责范围，熟悉绩效管理办法。
3、进行包含招聘、辞退、培训、绩效、薪金及员工发展等体系的全面建设。
4、修改、完善公司行政系统的管理规章制度,审核、修改、规范公司各部门的规章制度。
 
任职资格：
1、本科以上学历，人力资源管理/行政及管理相关专业毕业优先
2、从事人力资源及行政管理工作5年以上经验，对人力资源开发及规划、岗位评估、薪酬福利体系、绩效考核等有较丰富的理论知识及实践经验。
3、熟悉国家相关法律、法规及劳动法规定；有较好的人力资源管理理念和人力资源管理理论。
4、具有较强的规划、分析、组织与协调能力，熟悉电脑操作。
5、综合素质好，沟通协调能力强，诚实守信，有事业心和责任感。

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